Als systemische Organisationsberater*innen sehen wir Organisationen als ein umfassendes Netzwerk. In dem arbeiten Personen, Prozesse und Strukturen zusammen, um gemeinsame Ziele zu erreichen. Wir konzentrieren uns darauf, das volle Potenzial dieses Netzwerks zu entfalten, indem wir die inneren Kapazitäten jedes Teams und jedes Mitglieds stärken.

Wir gehen über traditionelle Beratungsansätze hinaus, indem wir das gesamte System betrachten und auf seine nachhaltige Entwicklung hinarbeiten. Durch das Fördern einer Kultur, die Eigeninitiative und kontinuierliches Lernen schätzt, helfen wir euch, eine Organisation zu formen, die nicht nur auf aktuelle Herausforderungen einer sich stetig ändernden Welt reagiert, sondern auch zukünftige Chancen antizipiert und nutzt.

Wir unterstützen Organisationen Diversity, Equity, Inclusion & Belonging (DEI&B) tief in der Unternehmenskultur zu verankern. Durch detaillierte Audits und die Entwicklung maßgeschneiderter Aktionspläne fördern wir eine inklusive Arbeitsumgebung. Unser Ansatz stützt sich auf methodische, wissenschaftliche Grundlagen und praktische Anwendbarkeit, immer im Einklang mit internationalen Standards wie der ISO 30415 für Human Resource Management – Diversity and Inclusion und der Global Diversity Equity and Inclusion Benchmark (GDEIB).

Durch qualitative und quantitative Analysen ermitteln wir den Status quo eurer Organisation und schaffen eine datengestützte Grundlage für zukünftige Maßnahmen. Wir begleiten euch kontinuierlich bei der Umsetzung eurer DEI&B-Initiativen. Durch Benchmarking gegen internationale Standards und Best Practices stellen wir sicher, dass sich eure Organisation stets weiterentwickelt.

Die Themen CSRD (Corporate Sustainability Reporting Directive), ESG (Environmental, Social, and Governance) und soziale Nachhaltigkeit sind eng miteinander verknüpft und spielen eine entscheidende Rolle in der modernen Unternehmensführung und Berichterstattung.

Die Bedeutung der CSR-Berichterstattung wächst stetig, und die Anforderungen ändern sich tiefgreifend. Unsere strategische Beratung unterstützt euch dabei, diese Anforderungen zu erfüllen und soziale Nachhaltigkeit zu fördern.

In Zusammenarbeit mit dem Kollektiv von Green for the Future, einem multidisziplinären Studio, das Umwelttechnik mit Design verbindet, entwickeln wir maßgeschneiderte Strategien. 

Unsere Beratung unterstützt euch dabei, die Anforderungen der CSRD und ESG-Kriterien effektiv zu erfüllen und soziale Nachhaltigkeit in eurer Organisation zu verankern.

Mit unserem fundierten Fachwissen und unserer langjährigen Erfahrung unterstützen wir eure Organisation dabei, Diversity, Equity, Inclusion & Belonging-Initiativen erfolgreich umzusetzen, wenn euch kurzfristig die internen Ressourcen fehlen.

Als Interim Manager*innen helfen wir bei spezifischen Projekten, zur Überbrückung von Management-Engpässen und bei der Lösung herausfordernder Unternehmenssituationen.Ihr profitiert von sofortiger Verfügbarkeit, hoher Flexibilität und umfassender Expertise ohne langfristige Verpflichtungen. 

Unsere Trainings sind speziell darauf ausgerichtet, Teams in den Kernbereichen Diversity, Equity, Inclusion und Belonging zu schulen. Durch praxisnahe und interaktive Lernformate ermöglichen wir es euren Kolleg*innen, das erworbene Wissen unmittelbar in ihren Arbeitsalltag zu integrieren.

Als zertifizierte Trainer*innen für Erwachsenenbildung gestalten wir hochwertige und inspirierende Lernumgebungen, die präzise auf die Bedürfnisse der Teilnehmenden abgestimmt sind. Unsere Trainings basieren auf fundierten didaktischen Konzepten und klar definierten Lernzielen, die nachhaltige Transfersicherung und praxisrelevante Ergebnisse sicherstellen.

Unsere DEI&B-Trainings decken eine breite Palette von Themen ab.

Unsere Workshops sind ein kreativer und produktiver Raum, der zur Entwicklung neuer Lösungsansätze dient. Dynamische Methoden tragen zu einer offenen Atmosphäre für Brainstorming und Ideenaustausch bei und Teilnehmende werden ermutigt, aktiv mitzuwirken bei der Entwicklungen gemeinsamer Lösungen.

Erfahrenen Moderator*innen, die darauf spezialisiert sind Diskussionen zu leiten, stellen sicher, dass alle Stimmen gehört werden. Ob konkrete Aktionspläne, Prototypen oder strategische Empfehlungen. Gemeinsam erzielen wir greifbare Ergebnisse, die einen echten Mehrwert für eure Organisationen bieten.

Unsere Vorträge sind dynamische, interaktive Erlebnisse, die darauf ausgelegt sind, Wissen zu vermitteln, zu inspirieren und aktiv Teilnehmende einzubinden. Jeder Vortrag wird maßgeschneidert konzipiert, um genau auf die spezifischen Lernziele der Teilnehmenden einzugehen. Dies sichert, dass jede Präsentation maximale Relevanz und Wirkung hat.

Transformative Aha-Momente inspirieren und machen dauerhaft Lust auf weiterführendes Lernen. Durchdachte didaktische Konzepte stellen sicher, dass unsere Vorträge sowohl informieren als auch aktivieren. Dafür paaren wir fundiertes Wissen mit emotional ansprechenden Geschichten, um gleichzeitig Verstand und Herz anzusprechen.

Unconscious Bias, inklusive Führung, LGBTQIA+ und Anti-Rassismus. Weitere Schwerpunkte sind interkulturelle Kommunikation, Neurodiversität, Belonging, Privilegien und Allyship , sowie Inclusive Leadership, Intersektionale Diskriminierung, AGG, Rassismuskritik, Gendersensible Sprache, nutzen und verstehen, Pronomen, nutzen und verstehen, Trans*-Awareness, Queer/Trans*-Guidelines, Intersektionale Perspektiven zu aktuellen Debatten, Rassismus aus ostasiatischer Perspektive, Feminismus hilft allen, auch Männern (Männlichkeitsthemen), Als Arbeiterkind "erfolgreich" sein.
‍
Euer Wunschthema ist nicht dabei? Kein Problem, lass uns darüber sprechen.

Unser Empowerment-Programm ist darauf ausgelegt, eine ganzheitliche Entwicklung zu fördern, indem es Wissen, Inspiration und eine starke Gemeinschaft bietet, die alle Teilnehmenden befähigt, ihre Potenziale voll auszuschöpfen, sowohl im beruflichen als auch im privaten Kontext.

Das Programm ist digital zugänglich und bietet flexible, kurze Lerneinheiten, sogenannte Learning Nuggets, die sich leicht in den Alltag integrieren lassen. Wir haben bewusst Zeiten für Reflexion in das Programm integriert, um das Gelernte zu verinnerlichen und in die aktive Anwendung in persönlichen und beruflichen Situationen zu gehen.

Ein zentraler Bestandteil des Programms ist außerdem die Bildung einer aktiven und unterstützenden Community. Dieser Austausch fördert nicht nur das Lernen und die Anwendung der Inhalte, sondern stärkt auch das Netzwerk jeder Person. Jedes Quartal organisieren wir Role Model Events, bei denen inspirierende Persönlichkeiten ihre Erfahrungen und Erfolge teilen. Diese Events dienen als Motivation und geben Einblicke in Karrierewege und Strategien. Abgerundet wird Programm durch zwei Live-Events pro Jahr, die als Plattform für intensiven Austausch, Vernetzung und persönliches Wachstum dienen.